Semesterersättning vid uppsägning på egen begäran: Vad du behöver veta
Semesterersättning vid uppsägning på egen begäran kan vara en aning förvirrande för många. Men oroa dig inte – vi är här för att hjälpa dig! I den här korta artikeln går vi igenom vad semesterersättning innebär, hur det fungerar och vad som gäller när du säger upp dig på egen begäran. Låt oss dyka in i ämnet!
Vad innebär semesterersättning?
Semesterersättning är en ersättning som arbetsgivaren betalar ut till anställda för intjänade men inte uttagna semesterdagar. Enligt semesterlagen har du rätt till ersättning för dessa dagar om du inte kunnat ta ut dina semestrar under anställningstiden eller om du säger upp dig.
Hur beräknas semesterersättningen?
Beloppet för semesterersättningen beror på din lön och semesterlönegrundande frånvaro. Semesterlönegrundande frånvaro innefattar bland annat sjukdom, föräldraledighet och tjänstledighet. För att räkna ut din semesterersättning multiplicerar du din lön med semesterlönefaktorn som för närvarande är 12%. Detta ger dig din totala semesterlön som sedan delas med antalet arbetsdagar på ett år (normalt 25) för att få fram ersättningen per semesterdag.
| Termin | Semesterersättning | Anställds åtgärd |
|---|---|---|
| Våren | 12% | Uppsägning på egen begäran |
| Sommaren | 12% | Uppsägning på egen begäran |
| Hösten | 12% | Uppsägning på egen begäran |
| Vintern | 12% | Uppsägning på egen begäran |
Semesterersättning vid uppsägning på egen begäran
När du säger upp dig på egen begäran har du fortfarande rätt till semesterersättning för de semesterdagar du har intjänat men inte tagit ut. Det är viktigt att tänka på att din arbetsgivare är skyldig att betala ut semesterersättningen i samband med din sista löneutbetalning efter att du avslutat din anställning.
Sammanfattning
Det är viktigt att ha koll på dina rättigheter när det gäller semesterersättning, oavsett om du avslutar din anställning på egen begäran eller inte. Se alltid till att få ut dina intjänade semesterdagar och att din arbetsgivare betalar ut den ersättning som du har rätt till. Kom ihåg, semesterlagen är till för att skydda dig som anställd och det är viktigt att du är medveten om dina rättigheter och skyldigheter.
