Obetalda semesterdagar i Sverige: Vad behöver du veta?
Du kanske undrar ”hur många obetalda semesterdagar har man?” Och du är inte ensam i din fråga. En mängd arbetsgivare och arbetstagare ofta gräver för att förstå denna specifika aspekt av semesterlag.
I Sverige ger semesterlagstiftningen varje arbetstagare rätt till 25 semesterdagar per år. Men detta inkluderar inte obetalda semesterdagar. Egentligen, antalet obetalda semesterdagar en anställd kan ta beror mycket på arbetsgivarens policy.
Anställdas Rättigheter | Förväntningar | Arbetsgivarens rättigheter |
---|---|---|
Rätt till 25 betalda semesterdagar | Ska skicka semester ansökan i tid | Behöver inte godkänna fler än 25 betalda semesterdagar |
Obegränsade obetalda semesterdagar (enligt företagets policy) | Förväntas fortsätta att utföra sina arbetsuppgifter väl | Kan sätta restriktioner kring obetalda semesterdagar |
Obetalda semesterdagar: Fördelar och nackdelar
Obetalda semesterdagar kan vara till stor hjälp om du behöver mer ledighet än de beviljade betalda dagarna. Men inte alla företag tillåter obetalda semesterdagar. Så tänk på de potentiella nackdelarna innan du gör detta val:
- Du får ingen lön för de dagarna
- Ditt pensionssparande kan påverkas
- Du kan sakna viktiga händelser på jobbet
Sammanfattningsvis är antalet obetalda semesterdagar du har rätt att ta ut i huvudsak baserat på ditt företags policy. Det är bäst att ta reda på mer om vad som gäller på din arbetsplats.